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反正我临床也干不好,不如让我去做行政吧!

09-09 职场资讯

最近,科室有一位护士小A被领导看上,调去机关从事行政工作。作为这位护士的上级领导,虽然万分不舍,但还是觉得这名护士的各方面条件都很优秀,如果情非得已,不能阻挡她的前途,毕竟好机会不是随时都有,所以,最终选择让她去到更适合她的位置。

 

然而,此事还是引起了科室其他护士的诸多不满。

 

一位护士特别跑来质问我:凭什么让她出科室?她又能倒夜班,又能干活,还能做很多其他事情,科室离不开她。如果她离开,科室很多方面都会受到不小的影响。相反,像我这种不愿意在临床倒班,科室离开我又不会受影响的护士才应该被调出科室,去到行政岗。
 

 

我一时间被这位护士的脑回路惊呆了,这种颠覆三观的强盗逻辑竟然如此有理有据,还说得理直气壮、气吞山河。按照这种逻辑,就是谁能干谁活该倒霉,谁就应该永远被困顿在一个地方。

 

无独有偶,笔者记得之前有位同事是托了各种关系进到医院的。只是很遗憾,这位其貌不扬的护士,偏偏能力让人有限,以致于一年12次轮转遍了医院所有的临床科室,都被护士长以各种委婉的理由给退了回来。后来,经过私下里了解,才得知这位护士根本无法胜任临床上的工作,反应速度很慢,干活没有章法,特别拖拉,不愿意学习,不接受别人的建议,听不得别人数落自己,重要的是根本意识不到自己是这样的人,不但不积极主动改正,反而觉得自己各方面表现都不错。最终,领导也没有办法,又没有办法辞退,那就放在不需要倒班、工作内容又相对单一的供应室的上收下送岗位。而这个岗位,是多少临床倒班护士梦寐以求的地方啊,她们曾经拖了各种关系,都没办法去到的地方,一个不能胜任临床工作的护士却轻轻松松得到了。

 

让人去到一个适合她的岗位,确实是管理的一个重要标准。然而,明明一个人不能达到门槛的要求,却还是给她一个轻松舒适的岗位,就显得有些不合时宜,甚至让人觉得管理出现了偏差和私心,让那些干劲十足又有能力的人不能得到重用,就会让人沮丧,甚至失去民心。

 

那么,工作中我们又该如何做好呢?

 

作为员工,我们需要做好以下几点:

 

一、端正工作态度

 

虽然单位性质不同,公立也罢,私营也好,都会有一些员工是凭借关系进来的,但不管是什么样的原因,这部分人都最好低调点,端正学习态度,踏踏实实做事。做不好或者做得很好,领导们都能看得见,听得到。

 

像上面提到的案例,护士本身的学习态度有问题,就算放她到轻松的岗位,你觉得她又能干多久呢?当保护伞自己不在医院工作的时候,她还能如此安稳地呆在那里吗?或许,某一天,她同样面临着被清退的命运。

 

二、展示工作能力

 

一个人能把一份工作做好,能够让别人对她信任、信服,能够让科室的人认可并拥护她,工作能力绝对是不可忽视的一个重要因素。就像小A,她虽然没有什么关系,但靠着自己踏实肯干且干出了绩,来证明她是一个很有工作能力的人。而领导看中她并准备用她,说明认可她的能力,她不光能够干好属于她本职的工作内容,她在其他方面应该也具备一定的优势,至少是领导可以培养的人。

 

领导也需要有工作能力的人。像上面跑来质问我的那位护士,你本职工作都做得懒懒散散,靠着说软话、靠着工作能力不行还想别人看好你,你自己拍拍胸脯,觉得领导会笨成这个样子吗?

 

三、尊重上级,团结同事,做人有礼貌,做事有分寸

 

每个人被别人认可,都是从会做人开始的,尤其是自己处在并不高的层次,很多人需要结识和认识,一个有礼貌的员工,绝对会让别人对你印象良好。相反,遇到上级或者同事,连话都懒得说;让你帮忙,你一副拒人千里之外或者高高在上的表情,换谁都会受不了。

 

人与人之间的感情,都是靠彼此真诚相处得来的,是要付出真情实感的。

 

当然了,自己也要把我分寸,这个需要阅历,慢慢体会好了。

 

如果以上都做好了,我相信领导看得见,用人的时候自然会想到你!

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