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职场新人:职业规划很重要!

07-02 职场资讯

很多同学被问到你以后想做什么的时候,都回答得不是很清晰,甚至回答不出来自己要做的是什么。面对这样的问题,我们可以从另一个角度思考:5年后,你希望自己在做什么,在职场中,能做到什么样的位置。这种具像化、细节化的问题可能更容易帮你找到答案。

比起盲目的找工作,首先你应该静下来,好好思考,自己喜欢什么,擅长什么,能做什么。其次,再来想对于目标的实现,计算你的时间成本;对于发展的道路上来看,你的优势在哪里,怎么才能做到同龄人的领跑者。

有些人可能遇到这种情况:明明自己很喜欢的事情,一旦变成了工作,就完全失去了兴趣,甚至会怀疑自己。喜欢和擅长是两件事,对于自我规划的过程,你要有清楚地认知。充分了解自己,把目标进行小目标拆解,而不是给自己一个岗位标签:我要5年后做到项目经理。严格来说,这不是职业规划,或者说这样的职业规划等于没规划,你要根据自己的真实情况,来思考自己的职业愿景。

目标明确,少走弯路

坚定目标,围绕核心去构建自己的知识体系,打造自己的核心竞争力。基于你内心的追求而建立起来的长远职业发展目标,对于一个人的事业成败,起着至关重要的决定性影响。

前一阵火爆朋友圈的文章《我用24次离职,换来6条血一样的教训》。在文中,作者提到:毕业5年跳槽了24次。最短一天次,只做了半天。最长一次,也不过4个月。到现在为止,30岁,一无所成,再去公司求职,已经没人要了”这种毫无目的、毫无意义地跳槽,终究会害了自己。 其实,那些在职场上取得巨大成就的人往往能够制定目标、守住目标、最终实现目标。

如果一个人的目标足够明确且能持之以恒地付诸行动,成功是早晚的事儿。有目标和以结果为导向的人,永远都清楚自己应该如何来实现目标,否则只会不断地走弯路。这些好习惯的养成,决定了你未来几年的晋升和成长空间。

HR为什么要问职业规划

面试时,无论是HR还是上级领导,总是喜欢让面试者说一下自己的职业生涯规划。对于刚毕业的应届生,或者刚刚工作的职场小白来说,对行业还没有清楚地概念认知。尤其对于自己究竟想做什么,能做什么都不了解。所以,职业规划真的要趁早,就像做一件事之前,大家心里要有一个预判。如果当走投无路的时候,在做规划,就像企业快倒闭的时候才来做战略是一样的,几乎没用。

职业规划是什么

职业规划,也就是职业生涯规划(career planning),它的定义是,职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程,它包括职业定位、目标设定和通道设计三个方面。

职业规划三要素:

1.个人内在要素:包括职业性格、兴趣、职业价值观等,也就是我想做什么

2.商业价值要素:包括已具备的知识,技能,经历,人脉,也就是我能做什么

3.外在环境要素:包括宏观产业、组织、家庭等方面,也就是环境支持我做什么

所以说,谈到职业规划时,求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能,职业的目标,以及为实现目标所需要的计划。

职业规划问什么

只有你的个人价值,商业价值和环境价值与公司、职位相匹配时,才能走的更远。职业规划问题HR 最核心的关注点有三个:

自我认知。你对自己是否了解?了解得足够充分靠谱吗?

动机和价值观。你是否能接受我们并不一定能给你公平的职业发展机会这个现实?

组织承诺。你到底能在我们这儿踏实干几年?

所以,在回答职业规划的问题时,不要表现自己有多么厉害,要表现自己靠谱、工作稳定、心态平和。通过这个问题,面试官可以知道你如何看到这份工作,对自己有多少期待,更重要的是在岗位上是否稳定。

职业规划该怎么答

其实,HR 们并不关心学生们真正的职业规划是怎样的。他们更关心在未来的 3-5 年里,你是否能在这家公司稳稳地工作下去。那么,如果真想说说自己的规划,建议不要描述太外在的东西,比如职位、薪酬、管理幅度等等。因为你并不知道对方会对你有怎样的期待。

大部分情况下,员工在国内企业内的成长不像国外,你达到几年考核合格就一定给你晋升。也就是说,作为 HR 并不敢给你承诺几年一定能到什么级别。他们更希望看到你能有一颗踏实的心:当承诺暂时无法兑现时,也能坚守在这份岗位上。所以,好的回答,既能看到你有事业心(成就动机),又能看到你有平和的心态(不必担心你一言不合就裸辞)。

回答问题时,比起假大空的“我要当经理”这样的豪言壮语来说,你可以分解说一下实际可行的目标,比如短期目标什么是,长期目标是什么。

你的注意力一定要放在事情上,如何去把这个事做好,收入自然会提高,哪怕目前这家公司不给你高薪水,有了实际成绩,总会有公司赏识你,给你高薪的。所以,不要说想做经理,总监,CEO,而是说要成为行业专家,认真做好一个产品,或者认真服务好客户。举个例子,比如你应聘的是iOS程序员,你刚毕业,水平一般,那么你怎么回答职业规划?

我在大学里做过几次iOS的相关项目,因此产生了浓厚的兴趣,我学过XX课程,XX教材,参与参加过XX项目,个人经历非常适合这个职位,因此,长远的规划,我没想太具体,主要是想深耕这个领域,争取早日成为一位iOS的编程专家。

至于短期的规划,我因为刚毕业,项目经验还不是很充足,但是如果我能获得这次宝贵的机会,那么我会努力学习,多请教前辈同事,提高自己的项目,在公司的iOS项目上做出自己的贡献,比如现在公司做的几个App,分别是xxxxxx,我相信我的加盟,会让开发进度大大加快,未来如果有别的iOS项目,也能保质保量的完成。

那么如果你没有什么优势,只是有兴趣,那么怎么说?比如你应聘的职位是市场专员。

我个人喜欢看广告,尤其是贵公司的xx品牌,有过很多接触,非常有兴趣,我个人也希望在市场这个领域深耕细作。希望尽快成长起来,独当一面,并且能成长为一个行业专家。

对于这个职位,经过我的调查,应该负责的是xx产品,做xx事宜,如果我的了解没问题的话,那么针对这个岗位,假设我能得到这么一次宝贵的计划,那么我的职业规划大概是:首先要认真学习,多接触产品和同事,多向上司和前辈们请教,然后是在日常的工作,比如文案写作,供应商的管理,市场策划等方面,贡献出自己的力量,正确早日独当一面,让公司的产品稳定的增长下去。

职业规划只有选择, 没有对错

对于学生来说,在不了解职场和自己的情况下,也许并没有什么远大的目标,但是又会担心自己没有表现出想要进步的渴望,会被面试官diss胸无大志。其实,无论你想走专家型道路,还是管理型方向,都是个人的选择,都会被尊重。

有一本职业规划的热销书,《三十岁还没有走到管理岗的人,后来都做了什么?》里有这样一个观点:

从未来来看,专家型方向会越来越流行,并没有什么low的地方。

对求职者来说,面试并不仅仅为了拿offer,更应该要了解这家公司,是否适合我们,是否能给我们提供想要的发展平台。所以,只要是你深思熟虑过的成熟规划,确定是要你的方向,尽快跟HR表达出来,并没有什么不妥之处。当然,前提是要成熟。不过你的成熟也分为长期和短期。年轻人往往都有远大理想,但这还不够,你还需要有短期规划。

很多刚毕业的学生在面试的时候,都是忐忑的回答完面试官的问题后,就静候宣判了。其实在问到关于职业规划的时候,是一个很好的可以反向抛回给面试官的问题。比如说:

请问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎么样的?

请问贵司对于我这样的应届毕业生的未来发展有怎么样的预期?

同学们千万不能在面试的时候太过于认怂,面试不仅是公司考察大家,我们也要选择公司适不适合我们啊。在面试官回答这个问题的时候,你需要重点注意:

内部的培训晋升机制;

岗位的成长路径;

直线经理对于这个岗位的成长预期。

内部培训晋升机会,代表了我们是不是能迅速学到新东西。岗位的成长路径,之前这个岗位的人转岗去哪里了?是升职了吗?还是内部换团队了?直线经理对岗位的成长预期,意味着他会投入多少精力帮你,他会给你多少资源。无论你是大一大二,还是在找工作求职,清楚地求职规划会让你受用一生。

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