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性格内向能够做好HR吗?

06-25 职场资讯

你知道的,很多人有这样的误会:一个外向的人应该是勇敢、自信、乐观、阳光、能干、能言善辩的。反之,一个内向的人应该是自卑、阴暗、悲观、笨拙、胆小、沉默寡言的。这是社会的普遍认知。

总之,外向的人把很多好词都占了,而把一些坏词都留给了内向的人。所以很多人都会下一个判断:外向的人更适合做HR毕竟HR工作需要沟通能力、协调能力、说服能力... ...这些都是外向小伙伴的优势。

事实真的是这样吗?今天的我,想告诉你,内向的人,也许更能做好HR

咱们先定义一个内向外向的标准,心理学界有一个比较通用的分发:

· 内向的人通过安静和独处恢复精力

· 外向的人通过与外界的联系恢复精力

· 内向的人喜欢深度,外向的人喜欢广度

通过这样的分类,你会发现在工作中,内向的HR有着独特的优势:

 1、随时随地能切换成上帝视角 

这是内向性格的一大特点,就是到哪儿都有一种冷眼旁观的抽离感,说白了就是无法快速融入。但是这种慢热的性子反而会帮助思考,所以在发生问题的时候,拥有上帝视角的他们经常能看的更全面一些。

 2、有问题更喜欢自己先研究 

其实,主要原因就是害怕麻烦别人,所以当内向的人有问题的时候,一定是先自己查资料,或者动手实践,进而自己练就了自己的问题自己解决的本领,最后熟能生巧。一切的一切,就是因为不到万不得已,他们就不会麻烦别人。

 3、总能换位思考且有同情心 

性格内向的人,往往有更好的换位思考的能力,看到办公室打扫的阿姨会想到自己辛苦工作的母亲,看到路上有人求助,明明知道可能是骗人的,还会给他十块而二十块,看到同事、下属或者上级遇到问题了自己默默地会帮他们去解决。内向的HR看起来很坚毅,但骨子里心软,又很能看懂别人的不容易。

 4、精力更集中,做事更投入 

内向的人,他们的朋友往往并不多,因为不是社交型人格,所以他们做起事情来自然注意力更集中。在他们眼中,很可能没人打扰就是最大的幸福,独处的他们经常能聚精会神的做出一些成绩来。当然这个性格做COE、薪酬、OD等职位合适,做招聘、BP可能就不太合适。

 5、对人对事更能保持克制 

内向的小伙伴对人方面一视同仁,不管是对领导,同事,老师,同学,有钱人,穷光蛋,公司老总,公司的保洁阿姨,男人,女人……都一个态度,就是友善而平和,不争不抢不卑不亢。对事情也是一样,不管大事小事都一个态度,冷静而又克制,尽管内心可能波涛汹涌,但却极少表现出来。

 6、注意隐私嘴巴紧 

内向的小伙伴特别注重保护隐私,在别人眼里根本不算隐私的隐私,在自己这里都是隐私。所以他们自然不会和半生不熟的人讲一些有的没的,他们注意人和人之间的边界,自然也不会把公司的消息随便到处讲,嘴巴紧、管的牢,是内向人的一大特点。

 7、包容性强又追求公平 

他们包容所有人,因为他们知道所有人都不容易,所以内向的人很难像因为一点小事而讨厌别人,看人往往都是心生悲悯。工作中他们不屑去撕逼,更不会搞小团体排挤人,那些都太Low。非讨好型人格,不喜欢取悦他人的他们,内心更懂得去追求公平公正。

当然,内向和外向很多时候,都是自己给自己贴的标签。从实用主义的角度来说,性格内向还是外向没有那么重要。

作为一位成熟的HR,也不能把自己的性格看作固定的东西,要用成长的观点看待自己的性格,去尝试、接受和拥抱更多可能性。

内向要学习外向,外向要了解内向。一起去尝试不同的东西,去突破所谓性格为我们设定的最佳舒适区,去结交不同的朋友,也许你会发现,你有超出了内向的丰富性,那些蕴含在你自我中的另一面。

当然,以后也不要再问内向的人能不能做好HR,内向外向都可以做好HR,只不过有一个前提就是:问一下自己,足够热爱HR吗?

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