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HR记忆力变差如何应对?

06-18 职场资讯

日复一日的工作,忙碌的处理招聘、面试、公司人员调动等等问题,公司的HR们可不是简简单单行政人事人员。工作多了,需要大脑高速运转,有时候往往会出现记不住,记忆力减退等现象,这对于咱们HR可是一个不可躲避的问题。

在线教育、知识付费、移动阅读等学习形式越来越多,知识不在像古代不易传播和生产,每天都有大量的知识产生,然后通过客户端、订阅号、公众号、微课程等新媒介迅速传播到每个关注人群的端口。小编下面和大家分享对付记忆力差的一些小技巧。

易忘才多记

记忆力差很容易将上级交办的要事、会议确定的方案、以及两人之间的谈话要点忘记,这样的场景经常出现在我的生活中,困扰我许久的事情终于被一个习惯解决了,那就是记笔记的习惯,小明但凡开会、谈事都带上笔记本,以便于将重点的事情记下来,然后养成回看近期笔记本的习惯,本本上面的事情会被逐一处理,记忆力差让我养成了记笔记的好习惯,虽然人有时记不清,但至少教给我的事情会很顺利的办完,小明是依靠多记笔记的习惯变成靠谱一族的。易忘的时候不要怕,多记多写不会差。

易忘才多看

持续成长是大家都想做到的,记忆力好的人会进步神速,而对于我们记忆力差的人来讲则是困难重重,因为学完、看完、说完就忘了,所以很多记忆力差的伙伴就不愿意在看书学习了,因为学了也不会,会了也忘了。小明则选择一个艰难的方式,多看书、多看文章、多听课程,多看的习惯虽没有让我变多厉害,但提升和见识挺大的,因为看的越多越发现经典的工具、理论只有这么多,很多书中都会提到相关的案例、理论和工具,因为多看,多次重复记忆,终归还是让自己记了一些好的理论。像KPI、BSCMBOOKR等经典绩效管理工具,我在《绩效管理》、《人力资源管理》、《人力资源总监绩效笔记》、《人事管理》等书籍中都有看到过,因为看的多了,重复记忆则让自己有效的提升。虽不及那些记忆牛人,但每天成长一点点,对于记忆力差的我来说,已经非常不易和难得了。因为记忆力差的要命,让我养成持续看书、听课的好习惯,而这个习惯改变了自己的认知和事业。所以记忆力差不要怕,易忘的时候要多看、多学。

易忘才多练

学到的工具、方法都非常棒,就是用的时候就忘记了,记得我多年前参加面试时,因表格的透视功能忘记使用而被阻挡在大门之外。回来后我便重新学习和了解电子表格,因为英语不好,总是记不住,于是我便有意识的练习,并整理了自己的工具箱,就是为了预防忘记时无法处理问题,目前表格反倒成为工作中的好帮手。越是好的工具、方法,更应勤加练习,最好能训练成条件反射的程度,通过机械强化的模式,使之成为你成功路上的帮手。所以记忆力差不要怕,找到痛点多练习,练就技能成帮手。

易忘才多思

记忆力差的小明仿佛是无心的存在,家人、朋友都说我心大,因为面对困境、面对过去的矛盾、不快,我总是能以更加积极的状态来面对。他们并不知道这一切的原因之一是我的记忆力差,因为记不住太多东西,所以这些负面的信息自然的被选择丢弃。还有一个原因是因前面提到的多看书的习惯,书中传递给我的都是积极的、阳光的和充满力量的故事,经常接触这样的信息,让我的心态转变的更加自信和随和。

当然记忆力差的更重要的一点是因为总是记不了太多东西,所以总能以空杯心态去生活、去观察和去思考。记忆力差经常让我触景生思,很多思考、想法怕被遗忘都化成小明的一篇篇文章,所以很多朋友都说你的文章和别人的不同,里面很多内容都是独自思考出来,很多感触都是自身经历,这些当然与众不同。因为我的出发点并非取悦和吸引大众,而是记住每一个思考的结果,记录每一次的奇思妙想,然后分享给我的读者。我能做到,相信你能做的比我更好。记忆力差不要怕,用心思考,勤写文章,勤分享。

易忘才多联

前面有提到,相识不久的朋友会被忘掉,为了避免尴尬发生,现在互加微信好友的第一件事情就是备注对方的名字、职位等信息,第二件事就是邀请好友加入自己的HR社群,便于记忆和沟通,第三件事就是关系密切的好友常联系,当然新的同事还是有时会记不起名字,有时也会出现尴尬的局面,目前只能在每一次遇到不熟悉的面孔时,问问身边的同事,多问几次刻板印象也就记住了。当然一些重要的合作伙伴、客户和朋友都是经常保持联系的。一个有趣的现象就是,联系的越多仿佛记忆的更清晰,感情也越来越好。所以记忆力差不要怕,社交好友多联系,友谊定会深似海。

感恩记忆力差

记忆力差并没有像大家担心的那样恐惧,反而能让人收获了良好的习惯、渊博的知识、积极的心态、过硬的技能和良好的人脉。

人生很神奇,记忆力最好的时候,居然用在了游戏、听音乐和追剧上面,那时候生活质量越来越差,反倒是记忆力差的时候,让自己开始热爱学习、热爱工作、热爱生活。无论如何小明都要感谢自己丢失的记忆力。

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