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大龄HR的职场压力是什么?

06-12 职场资讯

很多人都觉得HR这个职业,是随着工作经验的增长,工作时间越久就越值钱。但在这个互联网时代快速发展,社会不断变化的今天,对于很多HR来说,压力只会随着工作时间和年龄增长越来越大,尤其是大龄HR

先解释一下什么是大龄HR?大龄HR也就是35岁以上,工龄10年以上的HR从业者。可是真的如大家所说的那样,大龄HR越来越值钱吗?

现实是他们中很多人都处于职业的调整期,工作上可能正在遭遇各种各样的瓶颈。

不知道大家记不记得,职场上曾经流行过一句清退职场35岁以上员工的话,虽然有点危言耸听,但很多基层大龄员工的职场发展真的不容乐观,而这些35岁以上的基层员工,除了其他岗位的员工,也包括HR,现实中总有那么一部分HR被“自己”清退。

这批有“被清退”危机的人,在职场竞争力普遍偏低,晋升空间也非常有限,而且正处于中年危机,家里上有老下有小,除非是富二代,家里有矿,对于普通家庭来讲压力绝对不小。

那么大龄HR的压力具体表现在哪些方面呢?

1、中国的人力资源发展还不成熟

当前我国HR行业还有很多不足,企业重视度不够,很多企业并没有制定长远的人力资源规划,不需要那么多专业资深的HR。

而这种情况就导致工作经验越长的HR,并不一定越吃香,因为供给关系不平衡。

2HR的定位在企业偏低

在很多企业,企业决策者直接把HR和行政绑在一起,统一叫做行政人事部,当成全公司的后勤服务部门。

HR本身的岗位价值没被重视,能发展的空间肯定就受限了。

3、性价比变低

没错,HR工作经验越丰富,相应的薪资也会上涨,但HR自身价值变高的同时,企业所需要付出的人力成本也更高了,所以对于不需要那么厉害的HR的企业,大龄HR的性价比也就变低了,在选人的时候也会更谨慎。

4、适应力

在一些新兴行业和成长型公司,你必须要不断的学习,接触新的东西,拥抱变化不是空谈,例如现在报表,工资条等很多都直接通过2号人事部来制作,能帮助HR节省很多时间,进而就会有更多时间跟精力接触和学习更深层次的东西。

但是未来还是乐观的,随着我国人力资源行业逐渐成熟,将会有更多的企业重视内部的人力资源管理,让更多的资深HR的能力跟经验得以发挥,所以现在不管是“大龄”HR还是非“大龄”HR,都要提高自己的工作效率,不断学习新的知识,新的理念,让自己不被时代抛弃。

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