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如何让简历10秒内抓住HR的心

05-14 职场资讯

许多准毕业生熬过没日没夜的论文修改,通过论文答辩,就要走出校园进入社会大世界进行一番闯荡,没成想投出去的简历,如同石沉大海不见水花。其实不是你不够优秀,也不是不符合岗位要求,而是你的简历让你被拒之门外。

根据人力资源调查显示,一名HR在筛选简历时所用的平均时间只有 8.8 秒,也就是说,HR在不到9秒的时间里需要判断出你是否匹配这个岗位,如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心,就会大大提高获得面试的机率。今天,小编就要来和大家分享一下,如何才能让自己在众多简历中脱颖而出。

从小编HR朋友小北的反馈来看,大部分应届毕业生的简历质量还是很高的,但同时也存在一些让人难以忘记、十分想吐槽的简历。

盲投不可忍

同学们其实真的没必要盲投。在不仔细看岗位要求和职位的情况下,就直接投递简历,只会给HR留下不用心的印象,HR完全没有时间和义务帮你找到对应的招聘岗位。

毫无亮点的描述

据小北的原话来说,自我评价和实习经历简直是说废话的重灾区!校园活动和工作经历还好,最起码奖项是明确的。但自我评价中活泼开朗有责任心学习能力强这些话,真的很难让HR们对简历和简历背后的人产生好感。

相比较而言,HR更喜欢那种有料又具体的简历,比如,“80w 粉丝公众号编辑部唯一一个编辑,独立运行每日七条更新达 50 天。不用写那么长,但突出重点,让人一下子就知道你实际做成了什么事的真实水平。

不说人话

一些985211的学生在写简历时,都会想要来一份中英文简历。一方面,想要让自己的简历看起来更加高大上,另一方面,也想让面试官觉得自己更有实力。借助外力翻译当然是可以,但一定要符合英文的语法和表达方式。不然,HR看到你的简历就会立刻有他连一份英文简历都翻译不好,为什么还要拿出来装逼的白眼。

所以,为了将自己所熟悉的英文准确地翻译成中文,同学们最好提前做好功课,不要盲目的去找一些翻译软件直接套用。

简历专挑大热点

综合海归留学的特点,大多集中在了技术型学科,比如计算机、金融、会计等,因此大多数留学生回国之后会在这些行业徘徊。但还有很多其他专业,如生物工程、化学制造等,毕业后认为相关职位发展程度不够,就开始转投金融、互联网的职位,虽然有成功的机会,但是却PK不过相关专业背景的学生。遇到这种情况,同学们更应该避免盲目追求热点,选择一条适合自己的职业发展之路。

薪资期望过高

教育永远都是最贵的投资。不管是留学还是国内的学生,都会在求学期间付出非常高的成本,因此在找工作时就希望能够快速获得高回报,所以就会在写简历或者谈offer的时候薪资虚高,常常令人瞠目结舌,直接吓退HR

曾经小编听朋友说过他们公司曾有一个应聘广告策划应届毕业生,和部门总监说的理想薪资是 1w5。看到这种,小编只想说,孩子,你真的想多了。薪资其实是个比较残酷的事情。事实就是你其实不值你以为的那个数字,就算你值得,公司最终给的薪水也一定会低于你应得的。如果你拿想象中自己的能力来衡量薪水,真的有点浮夸了。

以上总结的都是求职者常犯的错误,希望能够帮助大家避开雷区。那么,大家肯定想要知道HR希望看到简历是什么样的。其实我们的简历需要体现的内容和信息很多,而8.8秒定乾坤的简历在于你如何向HR展现有效信息。

岗位匹配才是最有针对性的优势

首先你需要搜索你要申请的岗位描述,了解这个岗位需要具备哪些能力,判断这个岗位适不适合你,然后是你要在自己的简历中体现出这个岗位所应该具备的能力,让HR一眼就看上你的简历。

经历可以修饰,但必须是真实的

很多同学,一开始为了凸显自己的独特,觉得实习经历无从考证,随便把别人的经历当成自己的,洋洋洒洒写的有模有样。但是,也许正因为这个你会被HR直接Out!你的简历要经得起任何方式的背景调查,你需要做的是优化工作经历,将日常工作内容中的优势与重点提取出来,着重描写你造就的成果。简历包装不是夸大其词,而是你作为一个人才对于自己工作职责和岗位的深层理解。

举例:部门实习生

简历包装后:

*  协调总经理每日行程,安排访客到访登记,参与每个访客会议并进行会议记录,负责跟进多个潜在合作方后续合作事项。

*  负责各部门每周过百件快递的收发,将文件拆分、命名、归类,确保各部门能够简单高效地找到所需文件,

背调结果:

做会议纪要,整理资料。

最后,小编来总结一下优秀简历应该具备怎样的内容。

1、简洁的模板

HR更喜欢简洁大方的简历,看到过于花哨、用力过猛、设计感十足的这类简历时,虽然能够印象深刻,但最终可能会觉得这个简历的主人不专业

2、用心的标注

对于HR来说,他们虽然更青睐985211的学生,但如果你的学校也不赖,完全可以在学校名称后,标注学校的世界排名,以及自身的绩点,方便HR查看。看到如此贴心的举动,HR也会予以考虑。你还可以在教育经历后,标注自己的过往最优成绩,让HR对你有更深入的了解。

原简历:2016-2020   上海财经大学  金融大类

修改后:2016-2020   上海财经大学  金融大类(年级排名前5%,班级排名第一)

3、结果导向的描述

HR喜欢直击重点,以数据为基础,结果为导向,直接反应结果。因此无论是在准备简历还是在面试的时候,HR都希望看到候选人是对工作结果的总结,而不是工作内容的描述。

比如当一个实习生每天的工作都只是装订和打印时,他可以把这件事说成:

原简历:实习期间负责装订和打印文件。

修改后:在实习期间装订500分文件,没有漏掉任何一页内容,全程零失误,保证了会议的顺利进行。

4、客观的自我评价

通常情况下许多人的自我评价就是在简历上放一些好听又好看的词,但这种方式并不会给简历加分,HR看与不看这个部分完全没有区别。好的自我评价可以用一件事说明一个特质,只用一点就能打动HR

原简历:吃苦耐劳,有责任心,团队合作能力强

修改后:在校期间担任某部门部长,任部长期间团结干事,无一人离开,最终评为优秀部门。

大家都想在简历上面稍微地添油加醋,因为在许多人的想象里,多加几个字,仿佛就能让自己的经历更加丰满。但实际上,在很多小细节上处理好,也是会让人觉得很特别的。

最后小编想说的是,如果你正在筹备写简历,碰巧在为简历上一些细小的部分纠结,我的建议是可以放轻松,写真实的自己就好了。这样和HR见面的时候,你也会更自然啊。

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